Avantages de travailler pour Terrapex et ses filiales

Terrapex et ses filiales sont la combinaison de la connaissance et de la passion de nos professionnels afin de réaliser des mandats dans les domaines de l’environnement, de la géotechnique (Géotex) et de la conformité environnementale (Auditex)

Ensemble, contribuons à un meilleur avenir !

Afin que ses employés puissent profiter d’un milieu professionnel empreint de développement, de bien-être et d’un équilibre en milieu de travail, Terrapex offre des avantages considérables tel que :

• la Flexibilité de l’entreprise (Conciliation Famille-Travail),
• le Développement professionnel,
• la Culture organisationnelle et ses Valeurs bien ancrées.

Flexibilité de l’entreprise (Conciliation Famille-Travail)

Terrapex tient à offrir à ses employés la latitude nécessaire afin de balancer leurs obligations et engagements personnels ou scolaire avec leurs responsabilités professionnelles.

L’entreprise a toujours reconnu les avantages qu’offre un employeur ayant à cœur la conciliation famille-travail auprès de ses employés. Terrapex confirme son engagement pour que ses employés puissent concilier les obligations professionnelles, personnelles et familiales afin d’augmenter leur satisfaction, leur motivation et leur qualité de vie.

L’entreprise s’est dotée d’une politique de Conciliation Famille-Travail pour ces quatre mesures : Congés pour responsabilité familiale, Aménagement du temps et du lieu de travail, Soutien aux employés et à leurs familles et Adaptabilité de l’organisation.

Congés pour responsabilité familiale

Comme chaque famille est différente, Terrapex a décidé d’adapter ses congés offerts soit par une banque de cinq (5) congés FLEX, par le droit de s’absenter pour prendre soin d’un membre de sa famille proche, par le choix des dates de vacances ainsi que de permettre la flexibilité pendant les congés scolaires.

Aménagement du temps et du lieu de travail

Cette mesure vise l’accroissement de la qualité de vie des employés en proposant divers accommodements : L’horaire flexible qui réfère à la marge de manœuvre du début et de la fin des quarts de travail. Des arrangements peuvent être pris lorsqu’il y a des imprévus personnels pour varier l’horaire selon les disponibilités ou récupérer ses heures en travaillant à l’extérieur des heures de bureau. Une banque d’heures est mise à la disposition des employés. Finalement, le mode d’organisation au travail est hybride afin de permettre aux employés de travailler dans les locaux de l’entreprise ou en télétravail afin de mieux concilier vie professionnelle et vie privée tout en continuant de contribuer au partage d’information entre collègues et aux activités sociales. Les différents bureaux offrent, à travers leur club social, des activités (sportives ou culinaires) afin de profiter de moments de qualité avec les collègues de travail.

Soutien aux employés et à leur famille

Le tumulte des obligations personnelles et professionnelles ainsi que les imprévues peuvent réduire le temps discrétionnaire. Afin d’optimiser le temps personnel, certains mécanismes ont été mis en place. Ceci pourrait se traduire par des changements de pneus sur les lieux de travail, des plats de traiteur permettant d’acheter un repas familial ou individuel, des groupes d’achats (panier de légumes) et des rabais corporatifs dont Terrapex pourraient se prévaloir.

De plus, l’entreprise est consciente que chaque jour peut représenter un défi quotidien ou encore qu’une situation fortuite se présente, c’est pour cela qu’un programme d’aide aux employés est disponible pour les employés et leur famille.

Adaptabilité de l’organisation

L’organisation accorde une importance au droit à la déconnexion. Cela signifie que l’employé n’est pas tenu de répondre aux communications professionnelles à l’extérieur de ses heures normales de travail afin de profiter de ses moments personnels.

Les employés sont encouragés à se développer professionnellement et ont l’espace et le temps prévu afin d’atteindre leurs objectifs tout en bénéficiant d’un soutien à l’interne.

Un comité interne de conciliation Famille-Travail est disponible afin de maintenir les mesures en place et de répondre aux questions des employés en lien avec les engagements de l’entreprise.

Développement professionnel

Le processus de développement professionnel d’un employé débute dès son intégration dans l’entreprise. Des formations, des exigences et des prérequis peuvent être nécessaires pour gravir les échelons. Un plan de carrière, constitué d’étapes clés pour atteindre l’objectif final de l’employé, pourra être établi. 

Ce cheminement variera selon l’objectif professionnel de chacun. Lors de l’appréciation de performance annuelle, le gestionnaire prendra du temps pour revoir l’objectif et les formations s’y rattachant. 

De plus, Terrapex offre le soutien nécessaire et encourage les employés qui vont chercher leur titre ou qui veulent être membre d’une association professionnelle en lien avec leur travail. 

Au sein de l’entreprise, plusieurs professionnels de différents domaines se côtoient et travaillent de concert afin de mener les projets à terme. L’hétérogénéité des professionnels (hydrogéologue, géologues, géographes, chimistes, ingénieur et biologiste) permet de partager les éléments en lien avec leur spécialité de leurs champs de compétence par le Codéveloppement (mentorat et coaching) et la formation afin d’en faire bénéficier l’ensemble des employés.

Culture organisationnelle

Terrapex est une entreprise de professionnels qui se démarque d’abord par son équipe, près d’une centaine d’employés travaillent au sein des trois bureaux situés à Brossard (Montréal), Saint-Augustin-de-Desmaures (Québec) et Richmond (Estrie/Centre-du-Québec). 

L’avantage d’avoir de petites équipes dans chacun de nos bureaux permet une proximité ainsi qu’un esprit familial. En plus, Terrapex peut également profiter de sa taille d’entreprise (près d’une centaine d’employés) pour avoir des contrats d’envergure et permettre le développement de chacun. 

La communication, l’accessibilité ainsi que la proximité de la direction permet à tous les employés de discuter librement et de soumettre de nouvelles idées. L’entreprise et ses dirigeants tiennent à cette proximité car elle a toujours été synonyme d’amélioration continue et d’adaptabilité. 

Les valeurs véhiculées dans l’entreprise comme principes fondamentaux régissent l’approche que nous avons en tant que consultant ou entrepreneur. 

Voici nos valeurs chez Terrapex:

Service personnalisé : Mettre l’humain au centre de ses communications, c’est écouter, comprendre et faire preuve d’adaptabilité afin de combler leurs besoins;

Approche pratique : Définir la meilleure méthode de travail afin d’optimiser les solutions, et ce, de manière proactive;

Intégrité : Demeurer éthique et honnête dans toutes ses relations et dans la réalisation de ses mandats;

Excellence technique : Encourager le développement de l’expertise et l’innovation de l’équipe afin de se dépasser jour après jour.

Ces valeurs sont le cœur même de la culture d’entreprise de Terrapex et de ses filiales, Auditex et Geotex.